Условия прохождения гражданской службы в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации
Служебное время
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и приказом Минюста России от 17 августа 2016 г. № 192 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Российской Федерации» для федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Министерства юстиции Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Должностные обязанности, права и ответственность
Гражданские служащие должны соблюдать обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, предусмотренные статьями 15, 16 и 17 Федерального закона, а также требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий может быть привлечен к ответственности в порядке, предусмотренном статьями 57, 58 и 59.1 Федерального закона.
Денежное содержание
В соответствии со статьей 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы или юстиции;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10% до 30% должностного оклада);
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
7) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
Отпуска
В соответствии со статьей 46 Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданскому служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней;
ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней.
Документы, представляемые для участия в конкурсе
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
1) личное заявление с обязательным указанием почтового адреса фактического проживания, почтового индекса, в котором он подтверждает, что ознакомлен с информацией об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 16 и 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», о требованиях о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об обязанностях, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими законами по прилагаемой форме;
2) заполненную и подписанную анкету для поступления на государственную гражданскую службу, утверждённую Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 (допускается представление анкеты, напечатанной на принтере) с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);
копии документов об образовании (диплома бакалавра и приложения к нему или диплома специалиста, подтверждающего присвоение квалификации «дипломированный специалист», и приложения к нему (за исключением случаев, когда высшее образование ранее не получалось);
справку об обучении или о периоде обучения, включающую информацию об успеваемости, по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность (гражданам, обучающимся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального или по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры);
аттестат о среднем общем образовании или диплом о среднем профессиональном образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им среднего общего образования или среднего профессионального образования не завершено (гражданам, поступающим на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета);
5) заключение медицинской организации, подтверждающее отсутствие у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утверждена приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 201н);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
отзыв непосредственного руководителя об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей с оценкой целесообразности его направления на обучение для получения высшего образования соответствующего уровня (гражданским служащим);
отзыв руководителя практики или стажировки (в случае прохождения практики или стажировки в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления);
согласие на обработку персональных данных по прилагаемой форме;
7) в случае различий в персональных данных в документах об образовании, трудовой деятельности, изменения персональных данных (фамилии, имени, отчества) – представить копии соответствующих свидетельств.
8) собственноручно заполненную и подписанную анкету для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (форма 4 Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2024 г. № 132) с фотографией;
9) оформленное в письменной форме согласие своих родителей (законных представителей) на участие в конкурсе – гражданам, не достигшим 18 лет, поступающим на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, за исключением граждан, не достигших возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанных полностью дееспособными;
10) анкета для конкурсной комиссии.
Обращаем внимание, что копии документов, представляемых для участия в конкурсе, должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы): трудовая книжка, документы об образовании.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 30 апреля по 21 мая 2026 г.
Документы представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте по адресу: 119991, г. Москва, ул. Житная, д. 14, стр. 1.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Планируется дата проведения конкурса 4 июня 2026 г., который состоит из индивидуального собеседования.
Место проведения конкурса: г. Москва, улица Житная, д. 14, стр. 1.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для определения граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в представленных ими документах, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование проводится с кандидатом в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Прохождение гражданином практики или стажировки, подтвержденное отзывом руководителя практики или стажировки, нахождение гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа, представление гражданским служащим отзыва непосредственного руководителя учитываются конкурсной комиссией при принятии в отношении этого гражданина (гражданского служащего) решения о заключении договора о целевом обучении.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 40 баллов.
Для оценки кандидата используются следующие критерии оценки сведений о нем с выставляемыми по ним баллами:
а) сведения об успеваемости:
0 баллов – при отсутствии сведений об успеваемости;
3 балла – при удовлетворительной успеваемости (более 10 процентов оценок «удовлетворительно»);
6 баллов – при хорошей успеваемости (более 90 процентов оценок «отлично» или «хорошо», остальные – «удовлетворительно»);
10 баллов – при отличной успеваемости (более 75 процентов оценок «отлично», остальные – «хорошо»);
б) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:
0 баллов – при непрохождении практики или стажировки;
5 баллов – при прохождении практики или стажировки;
10 баллов – при прохождении практики или стажировки с положительным отзывом о ней руководителя практики или стажировки;
в) сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве государственного органа:
0 баллов – при ненахождении в кадровом резерве государственного органа;
10 баллов – при нахождении в кадровом резерве государственного органа;
г) отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего:
0 баллов - при отсутствии отзыва либо отрицательном отзыве;
10 баллов - при наличии положительного отзыва.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата, при необходимости – с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма:
среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией;
баллов, набранных кандидатом по результатам рассмотрения сведений об успеваемости, сведений о прохождении практики или стажировки, подтвержденных отзывом руководителя практики или стажировки кандидата, сведений о нахождении кандидата в кадровом резерве государственного органа, отзыва непосредственного руководителя гражданского служащего.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший индивидуальное собеседование и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.
Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: (800) 303-30-03 доб. 99-2220, (800) 303-30-03 доб. 99-2224.